Diferenças entre uma demissão injusta e uma demissão injusta

Dispensa injusta x dispensa injusta

Não há nada mais terrível do que perder o emprego. Hoje em dia, encontrar um emprego é como encontrar uma agulha no meio de uma grande multidão. Sem ninguém para apoiá-lo, você não pode realizar um trabalho. Talentos por si só não serão suficientes. Se você aplicar seus talentos como engrenagens em vez de alguém equipado com um Eu-sei-alguém-aí, é provável que você perca a batalha. Então, nos dias de hoje, você deveamore honrar seu trabalho. Mas e se você se deparar com uma demissão injusta; ou isso é uma demissão injusta? “Demissão” significa “sem emprego, sem dinheiro e sem vida”. Mas qual é exatamente a diferença entre “demissão sem justa causa” e “demissão sem justa causa”? Deixe-nos descobrir neste artigo.

O que é uma demissão injusta? Só de olhar para a definição da palavra 'injusto', significa 'irracional'. Podemos determinar se é uma demissão injusta com base no motivo de seu empregador para demiti-lo de seu emprego. Temos o que é chamado de Employment Rights Act de 1996. De acordo com a Seção 98, há uma lista de razões potencialmente justas paraporqueseu empregador está demitindo você. Se não estiver incluído na lista, é provável que seja injusto. Talvez um dos motivos para sua demissão tenha sido não comparecer à reunião de sua empresa. Se você sempre comparece às reuniões na hora certa e, ainda assim, seu empregador pede demissão, isso é considerado uma demissão injusta.



Outro fator que pode fazer com que você tenha uma demissão sem justa causa é se seu empregador agiu de maneira razoável ou não ao justificar sua demissão. Realmente, não sabemos exatamente o que está acontecendo na cabeça de nosso empregador. Eles poderiam simplesmente nos despedir sem motivos válidos. Outra maneira de saber se é uma demissão sem justa causa é se seu empregador seguiu todos os procedimentos justos. No entanto, para que o funcionário demitido possa chamar de demissão sem justa causa, você deve ter pelo menos um ano de serviço contínuo para sua empresa. Caso contrário, você não tem o direito de reivindicar uma demissão injusta. Se você ganhar o caso de demissão, sua compensação será a perda de ganhos durante o tempo de demissão.

Por outro lado, uma demissão sem justa causa é uma demissão em violação de contrato. A audiência do tribunal consideraria apenas o seu pedido com base nas obrigações contratuais do seu empregador. Se você entrar com um pedido de demissão sem justa causa, você pode levá-lo ao tribunal do condado ou mesmo ao tribunal superior. Você pode registrar uma reclamação mesmo se não tiver completado um ano de serviço na sua empresa.

Se você foi demitido sem ser notificado ou aviso insuficiente, isso pode ser considerado uma demissão injusta. Como funcionários, temos o direito de ser avisados ​​imediatamente. Nós temosassinadonosso contrato de trabalho, e ser demitido sem a devida notificação apenas atropela nossos direitos. Ganhar o caso permitirá que você receba seu pagamento e benefícios durante o aviso de sua demissão.

Para não chegarmos à fase de despedimento, como empregados, devemos cumprir os nossos deveres e obedecer aos nossos empregadores. No entanto, quando eles já estão pisando em nossos direitos, não tenha medo de falar e levar suas reclamações ao tribunal, se necessário.

Resumo:

  1. “Demissão injusta” é baseada no motivo de seu empregador para demiti-lo de seu emprego. Para fazer uma reclamação, você precisa ter oferecido pelo menos um ano de serviço para sua empresa.

  2. O Employment Rights Act de 1996 tem uma lista de razões potencialmente justas pelas quais seu empregador está demitindo você.

  3. “Demissão ilícita” é “despedida em violação de contrato”. Não hácomprimentodo serviço considerado para você registrar uma reclamação.