Diferenças entre recrutamento e seleção

Recrutamento vs Seleção

As pessoas estão ocupadas procurando um emprego. Ter um emprego estável impulsiona o seuegouma vez que você ganha a capacidade de prover para você e sua família o que você precisa. No entanto, encontrar um emprego hoje em dia não é tão fácil. Você já ouviu falar sobre o recrutamento e seleção de empregos na sua área? Se você ainda não tiver a sorte de conseguir um emprego, é melhor tomar cuidado com esses termos. Aqui estão as diferenças entre recrutamento e seleção.

Recrutamento e seleção são fases do processo de contratação. “Recrutamento” soa mais positivo do que “seleção” porque o departamento de Recursos Humanos incentiva os funcionários a se inscreverem. E a “seleção” é um tanto negativa porque tem o processo de rejeição. No entanto, seja você recrutado, ainda assim será aprovado no processo de seleção. Nem todas as pessoas recrutadas são as mais adequadas para o trabalho.



No processo de recrutamento, a empresa ou agência avança em busca dos candidatos que seriam adequados para o cargo, mas isso não garante que você será contratado. Eles estão apenas reunindo um grupo de candidatos onde, mais tarde, podem entrar na próxima fase do processo de contratação, que é a seleção. Embora ser recrutado faça você se sentir como se estivesse no paraíso, já que alguém quer que você trabalhe para essa pessoa, você também pode tentar. Quando você chegar à fase de seleção, será solicitada a triagem por meio de exames e entrevistas. Se você os impressionou, parabéns - agora você tem um emprego.

Quando se trata de recrutamento para empregos, o objetivo é formar um grupo de candidatos com o talento para o cargo. Por sua vez, esse processo de seleção de empregos é a escolha do candidato certo para o cargo. Se você for recrutado, estará jogando como reserva. O departamento de Recursos Humanos reúne muitos candidatos talentosos, mas nem todos podem ser contratados, pois não há tantas vagas. Se você não for selecionado logo no início, seu currículo será colocado na mesa e eles possivelmente irão chamá-lo se houver novas vagas que correspondam às suas habilidades e experiência. No processo de seleção, você compete vigorosamente para se tornar o candidato que ofuscará o resto.

Quando você for recrutado, você não terá que assinar nenhum contrato ou promessa disso ou daquilo. Lembre-se de que você está apenas no banco reserva. Você ainda não jogou nada pela empresa, a menos que seja chamado. No entanto, quando você for selecionado, dê um suspiro de alívio - você vai assinar aquele contrato de trabalho mais cobiçado.

Para encontrar um emprego, você só precisa dar o seu melhor. Faça o seu melhor não apenas bem nos exames e nas entrevistas. Mas às vezes, fazer isso não é suficiente. Embora você possa ter dado o seu melhor, outros podem estar à sua frente. Você sabe como alguém é selecionado por causa das sombras, certo? No entanto, não perca a esperança. Mais cedo ou mais tarde, você conseguirá o melhor emprego para você.

Resumo:

1 O recrutamento é um processo positivo em que a empresa ou agência o incentiva a se inscrever para a vaga de emprego. A seleção é um processo negativo em que o candidato pode experimentar o sentimento de derrota ao ser rejeitado.

2 O objetivo do recrutamento é reunir um grupo de candidatos talentosos para preencher o cargo, resultando em sua seleção.

3 Ser recrutado não dá a você o contrato para ser contratado, ao passo que ser selecionado lhe dá o contrato mais desejado.