Diferença entre um empregado e um empregador

No comércio e no empreendedorismo, os termos empregado e empregador são freqüentemente usados. Ambos os termos estão envolvidos em 'troca de serviços' e 'pagamento', que são cruciais para os negócios.

Diferença entre um empregado e um empregador

Empregado

Um empregado é a pessoa que trabalha para uma organização ou empresa em regime de meio período ou período integral e recebe remuneração pelos serviços prestados em forma de salário. No entanto, nem todo indivíduo que oferece seus serviços a uma organização ou empresa recebe uma remuneração pelos serviços prestados pode ser considerado um funcionário.



Um empregado é contratado para uma determinada função ou apenas para fornecer mão de obra e exerce sua função a serviço de outra entidade, principalmente o empregador. A principal diferença entre um empregado e um contratado é que o empregador tem controle sobre as atividades do empregado, mas o contratante faz seu trabalho de forma independente. O funcionário tem um salário ou vencimento especificado e está vinculado por um contrato de trabalho, seja escrito, expresso ou implícito. A organização que contratou os serviços do empregado faz o controle ou se não, eles possuem o direito de controlar o trabalho que é feito pelo empregado e como o trabalho é feito.

Diferença entre um funcionário e um empregador-1

Empregador

O empregador é a organização ou empresa que põe para trabalhar, emprega ou contrata os serviços do trabalhador. O empregador também pode ser um indivíduo, uma pequena empresa, uma entidade governamental, uma agência, uma empresa de serviços profissionais, uma loja, uma instituição ou uma associação sem fins lucrativos. O empregador tem o mandato de compensar os serviços prestados pelo empregado de uma forma que seja acordada por ambas as partes no contrato de trabalho ou de acordo com a política da organização. Essas formas incluem um salário, uma hora de trabalho, salário diário ou semanal e outros benefícios de emprego conforme legalmente definido pelas leis locais e fornecidos pelo empregador.

No local de trabalho representado por sindicato, o empregador tem a obrigação de pagar conforme contrato sindicalizado. O empregador tem o poder de rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador se o empregado não cumprir os padrões esperados no momento da contratação ou se ele ou ela violar algumas das regras estabelecidas pelo empregador.

Características comuns

Dependência mútua

O empregador e o empregado dependem um do outro para atingir uma meta definida e, portanto, ambos ganham algo um do outro.

Este é um fator importante que possibilita a sustentabilidade. Os empregadores dependem dos funcionários para realizar tarefas específicas e, ao fazê-lo, ajudá-los a atingir seus objetivos de negócios e garantir que o negócio corra bem.

Por outro lado, o empregado depende do empregador para pagar-lhe o salário ou salários acordados e, assim, permitir-lhe sustentar-se financeiramente e possivelmente a suas famílias. No caso de uma das partes sentir que não está recebendo o suficiente na parte do acordo, o relacionamento provavelmente será encerrado se as negociações falharem. O empregador pode decidir despedir o funcionário se ele estiver insatisfeito ou, caso contrário, o funcionário pode simplesmente pedir demissão ou pedir demissão.

União

A relação que existe entre o empregador e o empregado é uma relação que deve ser desenvolvida ao longo do tempo. Esse desenvolvimento requer a participação de ambas as partes, ou seja, o empregador e o empregado. O empregador pode desempenhar sua parte no estabelecimento e desenvolvimento de um relacionamento com seus funcionários, mostrando interesse pela vida deles fora do trabalho, perguntando aos funcionários sobre suas famílias e aprendendo sobre quais são seus interesses.

Os funcionários podem contribuir sendo mais abertos aos seus empregadores e falando sobre si mesmos e sobre suas vidas fora do trabalho de maneira confortável. Essas relações são importantes para o sucesso do negócio, pois um relacionamento forte deixa os trabalhadores satisfeitos e consequentemente aumenta a produtividade.

Restrições

Para um relacionamento sustentável, é preciso estabelecer limites que não devem ser ultrapassados ​​e além dos quais um relacionamento deixa de ser benéfico para o negócio, às vezes até tóxico. Essas restrições e limites existem em toda configuração de empresa, embora o tipo de relacionamento considerado saudável possa variar de empresa para empresa.

Em geral, relacionamentos românticos entre o empregador e o empregado são prejudiciais à saúde na maioria das empresas. O funcionário também deve ter cuidado para não desenvolver uma relação com o empregador que seja mais próxima do que a relação entre o empregador e os outros funcionários, pois isso pode levantar preocupações de favoritismo e outras questões de injustiça no local de trabalho.

Tanto o empregador quanto o empregado compartilham a responsabilidade de garantir que seu relacionamento não ultrapasse as restrições de profissionalismo e os padrões da empresa.

Diferença entre empregado e empregador

Objetivo

Os objetivos de um empregador e de um empregado são diferentes e necessários para a existência dessa relação. Os empregadores visam melhorar sua produtividade seja organizacional ou industrial. Ao contratar os serviços do funcionário e atribuí-los a uma função que se adapte às qualificações do funcionário, o empregador tem como objetivo maximizar a produtividade dessa área específica ou eliminar erros que atrasam a produtividade geral da organização.

O empregado, por sua vez, busca o emprego e presta os serviços exigidos pela organização em troca de remuneração na forma de salários e periódicos. Isso dá ao funcionário a capacidade de se sustentar financeiramente e também de desfrutar de outros benefícios trabalhistas que possam ser fornecidos pelo empregador.

Fluxo de caixa

Outra diferença entre o empregador e o empregado é a direção do fluxo de caixa da empresa ou negócio. Do lado do empregador, o salário é uma dedução do faturamento da empresa. Essa receita pode ser proveniente do produto do negócio, se for uma empresa, ou de subsídios e patrocínios, se for uma associação sem fins lucrativos. O empregador dá o dinheiro. No entanto, para o trabalhador, o salário é um acréscimo às suas finanças, visto que é ele quem recebe o dinheiro doado pelo empregador.

Em termos de lucros, os lucros acumulados pela empresa em particular acabam indo parar na conta do empregador e o empregado só pode receber uma parte dos rendimentos por meio do salário ou como bônus se a organização tiver uma política de recompensar a maioria dos trabalhadores industriosos.

Papéis e responsabilidades

O papel do empregador é proteger a saúde, o bem-estar e a segurança dos funcionários e de quaisquer outras pessoas que possam ser afetadas pelas atividades da empresa. O empregador deve fazer com responsabilidade tudo o que estiver sob seu poder e capacidade para alcançar isso. O empregador oferece outros benefícios para o empregado além do salário para cuidar disso. Isso inclui o fornecimento de coisas como coberturas de saúde que se estendem à família dos funcionários, se eles forem pais, e dando-lhes férias com bufê para garantir que fiquem satisfeitos. Isso também melhora sua produtividade. Eles devem fornecer um local de trabalho favorável e seguro para seus funcionários e garantir que eles sejam pagos em tempo hábil.

O trabalhador tem a responsabilidade, entre outras, de obedecer à ordem lícita e sensata estipulada no contrato de trabalho. Ele ou ela deve servir o empregador fielmente e manter a lealdade e a diligência ao cumprir suas obrigações. Os funcionários também são obrigados a não fazer uso indevido de quaisquer informações confidenciais que adquiram do empregador durante o tempo de serviço.

Nível de Autoridade

O empregador tem mais autoridade do que o empregado. Na verdade, o empregador pode e, na maioria dos casos, monitora e controla o que o funcionário faz e, às vezes, até como o faz. Os empregados desempenham funções que foram atribuídas pelo empregador e subordinadas ao empregador. No entanto, o empregado não tem autoridade sobre o empregador. Sua autoridade só pode ser exercida com funcionários de nível inferior. O empregador também tem o poder de rescindir o contrato de trabalho do empregador se justificado pela política da empresa e pelo contrato de trabalho.

Tabela 1: Resumo das diferenças entre empregador e empregado.

Ponto de Diferença Empregador Empregado
Objetivo Maximize a produtividade e eficiência. Ser capaz de sustentar-se financeiramente e às suas famílias.
Fluxo de caixa Distribui o dinheiro (salário) como uma dedução e recebe o produto do negócio. Recebe o salário como acréscimo e por sua vez, contribui para gerar mais renda para o empregador.
Papéis e responsabilidades Garantir que a segurança, saúde e bem-estar dos funcionários sejam bem cuidadas e proporcione um ambiente de trabalho favorável. Atender fielmente o empregador, seguir as normas, honrar o contrato de trabalho e zelar pela lealdade e zelo no serviço prestado.
Nível de autoridade Tem autoridade sobre todos os funcionários. Tem autoridade apenas sobre os funcionários de níveis inferiores.

Agora é mais fácil distinguir esses dois termos comumente usados ​​depois de compreender essas poucas diferenças em termos dos objetivos de cada uma das partes, o fluxo de caixa, seus papéis e responsabilidades e seus diferentes níveis de autoridade.