Diferença entre licença anual e pagamento de férias

Todo trabalho e nãoToqueFaz Jack um menino maçante. Embora clichê, os seres humanos ressoam com isso o tempo todo. Sendo o trabalho o centro da vida, tirar uma folga é igualmente importante para o corpo, a mente e a alma. Para garantir isso, os regulamentos do local de trabalho foram definidos para garantir que haja um equilíbrio entre o trabalho e outros aspectos da vida. Alguns deles incluemBanco de horase pagamento de férias.

O que é licença anual?

Este é um período de folga remunerado oferecido aos funcionários que trabalharam na organização por 12 meses consecutivos pelos empregadores e éregulamentadopelas leis trabalhistas de um país. Aempregadonão tem dias de férias durante o primeiro ano de emprego. No entanto, os empregadores permitem dias de férias anuais, que são deduzidos do número total de dias de férias anuais para o ano seguinte. O número de dias de férias anuais, entretanto, difere de país para país e é tratado como um direito ou um pico para os funcionários. Um funcionário, no entanto, deve avisar com antecedência para permitir que o empregador organize parapessoaldurante o período de férias anuais. Deve-se notar que fins de semana e feriados nacionais não contam como férias anuais.



O que é o pagamento de férias?

São contribuições pagas por trabalhos realizados em dias considerados feriados, em que outros negócios estão encerrados, como o dia de Natal. Embora não seja obrigatório,subsídio de fériasé um grande incentivo para os funcionários. No entanto, é obrigatório para os empregadores apenas se houver um contrato entre as duas partes estipulando que o trabalhador deve receber o subsídio de férias. Um empregado, portanto, precisa discutir o pagamento de férias com o empregador antes de começar um trabalho.

Semelhanças entre licença anual e pagamento de feriado

  • Ambos se referem a folga do trabalho
  • Ambos visam criar um equilíbrio entre o trabalho e outros aspectos da vida

Diferenças entre licença anual e pagamento de férias

Definição

As férias anuais referem-se a licenças remuneradas oferecidas aos funcionários que trabalharam na organização por 12 meses consecutivos pelos empregadores e são regulamentadas pelas leis trabalhistas de um país. Por outro lado, o subsídio de férias refere-se às contribuições pagas por trabalhos realizados em dias consagrados como feriados, em que estão encerrados outros negócios, como o Natal.

Regulamento

As férias anuais são regulamentadas pelas leis trabalhistas de um país. Por outro lado, o pagamento de férias é regulado por uma estrutura organizacional.

Obrigações

Embora as férias anuais sejam obrigatórias para um empregado que trabalhou consecutivamente por 12 meses em uma organização, o pagamento de férias só é obrigatório quando existe um contrato entre o empregador e o empregado estipulando que o empregado deve receber o pagamento de férias.

Licença anual vs. pagamento de feriado: tabela de comparação

Resumo de férias anuais vs. pagamento de férias

Enquanto as férias anuais se referem a folgas remuneradas oferecidas aos funcionários que trabalharam na organização por 12 meses consecutivos pelos empregadores e são regulamentadas pelas leis trabalhistas de um país, o pagamento de férias se refere às taxas pagas pelo trabalho realizado por dias definidos como feriados, onde outros negócios estão fechados, como no dia de Natal. As férias anuais são obrigatórias conforme definido pelas leis trabalhistas de um paísenquantoo subsídio de férias não é obrigatório, mas é um acordo entre o empregador e o empregado.