Diferença entre FMLA e PFL

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FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto PFL significa Lei de Licença Familiar Paga.

FMLA é um ato federal aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Este ato fornece a um funcionário 'elegível' o direito a um mínimo de 12 semanas de licença sem vencimento em um período de 12 meses. O PFL é uma lei estadual da Califórnia promulgada em 2002. Essa lei prevê até 6 semanas de licença remunerada em um período de 12 meses para funcionários que tirarem licença para atender às suas necessidades pessoais ou familiares. A compensação prevista pode variar entre US $ 50 e US $ 880 por semana. Essa remuneração depende dos rendimentos anteriores do funcionário em uma base trimestral.



Enquanto o FMLAgarantiasos funcionários ‘elegíveis’ saem para atender a doenças graves de si mesmos, do cônjuge, dos filhos ou dos pais, para cuidar do recém-nascido, quaisquer outras exigências familiares. O PFL não garante a licença, mas apenas prevê a indenização. A licença terá que estar sob FMLA / CFRA ou a política e critério do empregador.

Embora o FMLA não exija qualquer contribuição ou compromisso por parte do funcionário, de acordo com o PFL, os funcionários são obrigados a participar do Seguro Estadual de Incapacidade ou qualquer outro seguro voluntário. O PFL é totalmente financiado pelas contribuições do funcionário, que geralmente são de 0,08%. A remuneração é de 55% do valor sacado. Um funcionário não teria direito a receber o PFL se já estivesse recebendo a indenização do trabalhador, o seguro de invalidez ou o seguro de desemprego.

A outra diferença é que o FMLA abrange apenas empregadores com no mínimo 50 funcionários, entretanto, o PFL não possui tal restrição. No entanto, os empregadores não cobertos pelo FMLA / CFRA não são obrigados por lei a conceder a licença ao empregado ou manter seu emprego.

Resumo
1. FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto PFL significa Lei de Licença Familiar Paga.
2. FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto PFL é um ato estadual aplicável na Califórnia.
3. Enquanto a FMLA garante ao funcionário uma licença sem vencimento de 12 semanas ao longo de um período de 12 meses, a PFL prevê até 6 semanas de licença remunerada em um período de 12 meses.
4. Embora o PFL preveja o pagamento parcial durante as férias, no entanto, ele não garante as férias.
5. O FMLA não exige nenhuma contribuição dos funcionários elegíveis; no entanto, o PFL é totalmente financiado pelas contribuições dos funcionários e apenas os funcionários participantes são elegíveis.
6. Embora o FMLA cubra apenas empregadores com mais de 50 funcionários, o PFL se aplica a todos os funcionários participantes.