Diferença entre FMLA e DEFICIÊNCIA DE CURTO PRAZO

doenteFMLA vs DEFICIÊNCIA DE CURTO PRAZO

FMLA significa Family and Medical Leave Act, enquanto Short Term Disability significa um período que varia de alguns dias a algumas semanas durante o qual uma pessoa não pode comparecer ao trabalho devido ao seu próprio problema de saúde. No entanto, no uso normal do dia a dia, o termo se refere aos benefícios de incapacidade de curto prazo que são fornecidos ao funcionário.

FMLA é um ato federal aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Este ato fornece a um funcionário 'elegível' o direito a um mínimo de 12 semanas de licença sem vencimento devido a deficiência de curto prazo de si mesmo ou de um membro da família. Esta lei, no entanto, não dá direito ao empregado a quaisquer benefícios monetários. Os benefícios de incapacidade de curto prazo, no entanto, são uma prerrogativa do empregador e não são obrigatórios sob qualquer lei federal. Alguns estados, entretanto, fornecem alguns benefícios básicos.



Ao reivindicar os benefícios de Invalidez de Curto Prazo do seu próprio seguro ou do seguro da empresa, o funcionário pode ser reembolsado total ou parcialmente em porcentagem de sua renda, dependendo do tipo de plano de seguro. No entanto, esses planos não podem realmente garantir que o trabalho do funcionário não seja afetado. O FMLA garante que, ao ingressar no trabalho, o funcionário é restaurado no mesmo cargo. Caso o mesmo cargo não esteja disponível, o funcionário poderá receber outro cargo equivalente em remuneração, benefícios e responsabilidades. O FMLA também prevê que o empregado continuará com todos os benefícios de saúde fornecidos pelo empregador durante o período de licença.

O FMLA cobre apenas empregadores com 50 funcionários ou mais e órgãos públicos, escolas primárias e secundárias privadas, independentemente do número de funcionários. O Short Term Disability, no entanto, pode ser subscrito por qualquer empregador ou mesmo por funcionário da organização.

Resumo
1.FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto Deficiência de Curto Prazo significa um período que varia de alguns dias a algumas semanas durante o qual uma pessoa não pode comparecer ao trabalho devido ao seu próprio problema de saúde.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto a deficiência de curto prazo é uma decisão do empregador e não obrigatória.
3. Enquanto a FMLA garante ao funcionário uma licença sem vencimento de 12 semanas, a Invalidez de Curto Prazo fornece ao funcionário uma compensação financeira.
4. O FMLA inclui garantias ao empregado no seu trabalho no regresso da licença os benefícios de Invalidez de Curto Prazo não têm como o fazer.