Diferença entre FMLA e compensação de trabalhadores

trabalhosFMLA vs Compensação de Trabalhadores

FMLA significa Family and Medical Leave Act, enquanto Workers Compensation é a compensação fornecida ao trabalhador em caso de acidente de trabalho ou deficiência.

FMLAé um ato federal aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Esta lei fornece a um funcionário 'elegível' o direito a um mínimo de 12 semanas de licença sem vencimento em um período de 12 meses. A compensação de trabalhadores é coberta pela lei de compensação de funcionários federais. Esta lei cobre apenas os funcionários do governo federal, deixando os governos estaduais com suas próprias leis. A maioria dos governos estaduais segue leis semelhantes à lei federal. Trabalhadores acidentados podem ter direito a até 6 meses de pagamento sob este benefício.



Enquanto oFMLAgarante aos empregados ‘elegíveis’ licença sem vencimento para atendimento de doença grave do próprio, cônjuge, filho ou pai, para cuidar do recém-nascido, quaisquer outras exigências familiares. A lei federal de compensação do trabalhador prevê o reembolso das despesas médicas incorridas, dois terços do salário normalmente sacado e indenização aos familiares em caso de óbito do trabalhador em caso de acidente. A compensação dos trabalhadores é apenas para o trabalhador ferido no trabalho e não é aplicável em caso de lesão a familiares.
Embora o FMLA seja uma lei federal e precise ser implementado por todos os estados como está, a Compensação de Trabalhadores é implementada pelos estados e pode ser feita de acordo com os requisitos estaduais.Os pacotes de compensação podem variar de estado para estadojá que os estados arcam com o custo disso por meio de seguro ou outros meios.

A outra diferença é que o FMLA abrange apenas empregadores com no mínimo 50 empregados, porém, a remuneração dos trabalhadores não tem tal restrição.

O FMLA impede o empregador de tomar qualquer ação retaliatória contra o funcionário que usa o FMLA. A aceitação da indenização trabalhista, por outro lado, impede o empregado de entrar com uma ação judicial ou litígio contra o empregador ou colegas de trabalho.

Resumo
1.FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica enquanto Compensação de Trabalhadores é a compensação fornecida ao trabalhador em caso de lesão no trabalho ou invalidez.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto a compensação de trabalhadores é um assunto do estado e pode ser implementado de acordo com seus próprios requisitos.
3. Enquanto a FMLA garante ao funcionário uma licença sem vencimento de 12 semanas ao longo de um período de 12 meses, a Compensação de Trabalhadores pode fornecer até 6 meses de pagamento para os feridos.
4. Embora o FMLA cubra apenas empregadores com mais de 50 funcionários, a Compensação de Trabalhadores se aplica a todos os funcionários participantes.