Diferença entre FMLA e CFRA

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FMLA significa Family and Medical Leave Act, enquanto CFRA significa California Family Rights Act. Ambos os atos prevêem benefícios de licença aos trabalhadores para cumprir suas responsabilidades familiares sem perder os benefícios do emprego. No entanto, existem algumas diferenças entre eles.

FMLA é um ato federal aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. O CFRA, embora tenha sido aprovado muito antes do FMLA, aplica-se apenas ao estado da Califórnia.



Os critérios de elegibilidade dos funcionários e empregadores abrangidos pela lei são mais ou menos os mesmos em ambos os atos, no entanto, o FMLA abrange ‘órgãos públicos, escolas primárias e secundárias privadas’, independentemente do número de funcionários. A CFRA, por outro lado, inclui como funcionário coberto 'qualquer estado, condado ou subdivisão política / civil do estado e cidades', independentemente do número de funcionários. O FMLA se aplica a si mesmo, cônjuge, filho e pais, enquanto o CFRA também cobre parceiros domésticos e filhos de parceiros domésticos.

Outra diferença entre o FMLA e o CFRA é que o FMLA inclui licença por invalidez relacionada à gravidez dentro das 12 semanas de licença que ele fornece. O CFRA, no entanto, exclui qualquer licença desse tipo de seus benefícios. No entanto, garante uma licença de 12 semanas após o nascimento da criança, independentemente de qualquer deficiência.

Outra diferença entre o FMLA e o CFRA é que o FMLA exige que os empregadores mantenham os benefícios de SAÚDE em grupo oferecidos aos empregados. A CFRA, no entanto, exige que os empregadores mantenham TODOS os benefícios do grupo fornecidos aos funcionários.

Resumo
1. FMLA significa Family and Medical Leave Act, enquanto CFRA significa California Family Rights Act.
2. FMLA é um ato federal que se aplica a todos os Estados Unidos da América, enquanto a CFRA se aplica apenas ao estado da Califórnia.
3. O CFRA cobre o parceiro doméstico e seu filho, enquanto o FMLA não.
4. O FMLA inclui a licença por invalidez relacionada à gravidez dentro das 12 semanas de licença, enquanto o CFRA não.