Diferença entre capacitação e construção de confiança

Capacitação vs construção de confiança

A capacitação e a construção de confiança são dois conceitos muito diferentes, embora ambos sejam necessários para o funcionamento eficiente e eficaz de uma organização.

Capacitação
A construção de capacidade é um conceito que pode ser usado no contexto de muitas organizações, como organizações sem fins lucrativos que trabalham para o desenvolvimento de nações do terceiro mundo ou organizações que trabalham em seu próprio país para uma missão específica.



Pode ser definida como a capacidade das sociedades, instituições ou indivíduos de desempenhar diferentes funções, resolver quaisquer problemas que possam surgir, definir objetivos e atingir objetivos de tal forma que todo o processo possa ser sustentado ou mantido por um longo período de tempo . A capacitação também é conhecida como desenvolvimento de capacidades e descreve as diferentes tarefas de estabelecer a capacidade institucional, bem como a capacidade humana.

A capacitação ocorre em todos os níveis, desde o governo até as aldeias do interior de um país. Se considerarmos a capacitação em referência ao terceiro mundo e às organizações sem fins lucrativos que trabalham para seu desenvolvimento, as tarefas incluem o treinamento para as comunidades locais em áreas como agricultura, água e seus usos, saúde e nutrição. Também requer o estabelecimento de centros de pesquisa, fortalecimento da população local e sua governança, fornecimento de pessoal adequado para atingir as metas, etc. No caso de qualquer outra organização sem fins lucrativos, a capacitação se refere a levar a organização a um nível em que as operações, programas, as finanças e a maturidade organizacional atingiram um nível em que a missão é cumprida de forma eficiente e eficaz por meio da sucessão de liderança, usando tecnologia eficiente e colaborando com a comunidade local.

Construção de confiança
A construção de confiança é um conceito ou método pelo qual qualquer organização ou quaisquer dois indivíduos podem construir um relacionamento eficiente e duradouro. Ele pode ser usado em uma organização ou pode ser usado no caso de qualquer indivíduo pessoalmente. Construir confiança ajuda a desenvolver respeito mútuo; ajuda a desenvolver a compreensão, ajuda a desenvolver empatia e abertura e, mais importante, ajuda a desenvolver uma grande comunicação dentro de uma equipe que é a chave para um ambiente de trabalho eficiente.

Existem alguns passos muito importantes para construir confiança. Entre outras coisas, a integridade é uma das essências mais exigidas para a construção de confiança; ele deve começar do nível mais alto e passar para outros níveis. Manter a palavra é necessário para a pessoa de posição mais alta até o mais jovem e o mais jovem. A comunicação é a próxima coisa necessária para construir confiança. A comunicação ajuda a definir os valores de uma organização e a descrever as formas de atingir os objetivos. Focar em metas compartilhadas é outra maneira de garantir que a força de trabalho trabalhe como uma equipe e não como indivíduos. Os ganhos pessoais são considerados mais tarde. Os primeiros ganhos de toda a equipe estão garantidos. Portanto, construir confiança é uma parte importante de qualquer força de trabalho para alcançar o sucesso.

Resumo:

A capacitação pode ser definida como a habilidade das sociedades, instituições ou indivíduos de desempenhar diferentes funções, resolver quaisquer problemas que possam surgir, estabelecer objetivos e atingir objetivos de tal maneira que todo o processo possa ser sustentado ou mantido por um longo período de Tempo. A construção de confiança se refere a um método pelo qual qualquer organização ou dois indivíduos podem construir um relacionamento eficiente e duradouro.